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収入・働き方

扶養の壁の年収ライン(2026年)

103万・106万・130万・150万・201万の5つの壁を年収別の手取りシミュレーションで比較。パート・アルバイトが損しない最適な働き方を解説

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全国平均データ

区分月額(目安)
節約型(低め)103.0万円
平均的130.0万円
ゆとり型(高め)201.0万円

費用の内訳

103万円の壁(所得税)103.0万円

全体の約15%

106万円の壁(社保・大企業)106.0万円

全体の約15%

130万円の壁(社保・全員)130.0万円

全体の約19%

150万円の壁(配偶者特別控除)150.0万円

全体の約22%

201万円の壁(控除消滅)201.0万円

全体の約29%

詳細解説

扶養の壁とは何か

「扶養の壁」とは、パートやアルバイトの年収が一定額を超えると税金や社会保険料の負担が発生し、手取りが減少するボーダーラインのことです。2026年時点で意識すべき壁は主に5つあります。

内容
103万円の壁所得税の発生
106万円の壁大企業での社会保険加入
130万円の壁社会保険の扶養脱退
150万円の壁配偶者特別控除の逓減開始
201万円の壁配偶者特別控除の消滅

最も影響が大きいのは130万円の壁で、これを超えると配偶者の社会保険の扶養から外れ、自分で国民健康保険料(年間約10〜15万円)と国民年金保険料(年間約20.4万円)を支払う必要が生じます。合計で年間30万〜35万円の社会保険料が新たに発生するため、年収130万円を超えても手取りは年収100万円以下の水準まで激減します。この「逆転現象」は年収170万円前後まで続きます。

103万円の壁(所得税の発生)

年収103万円は「給与所得控除55万円+基礎控除48万円=103万円」で課税所得がゼロになるラインです。年収がこれを超えると超えた部分に対して所得税(5%〜)が課されます。ただし103万円を少し超えた程度の税額は非常に少なく、年収105万円でも所得税は年間約1,000円、110万円でも約3,500円程度です。

103万円の壁の本当の影響は「自分の税金」よりも「配偶者や親の税負担の変化」にあります。配偶者の場合、年収103万円を超えると配偶者控除は使えず配偶者特別控除に切り替わりますが、2018年の税制改正で上限が201万円まで拡大されたため、150万円までは控除額が変わらず以前ほど103万円にこだわる必要はなくなっています。

一方、親の扶養に入っている学生の場合は要注意です。年収103万円を超えると親の扶養控除が外れます。

  • 一般扶養控除(38万円):親の所得税が年3.8〜7.6万円増える
  • 特定扶養控除(19〜22歳・63万円):親の所得税が年6.3〜12.6万円増える

学生は「勤労学生控除」を使えば本人の所得税は年収130万円まで非課税ですが、親の扶養控除は103万円で外れるため、親と相談して年収を調整することが大切です。

106万円の壁(大企業での社会保険加入)

106万円の壁は2022年10月の法改正で大きく変わった壁です。従業員101人以上(2024年10月からは51人以上)の企業で、以下の4条件を満たすと勤務先の社会保険に加入する義務が生じます。

  • 週20時間以上
  • 月額賃金8.8万円以上
  • 2ヶ月超の雇用見込み
  • 学生でない

月額8.8万円×12ヶ月=年間105.6万円が基準のため「106万円の壁」と呼ばれています。社会保険に加入すると健康保険料+厚生年金保険料の合計で月約13,000〜16,500円、年間約15.6万〜19.8万円の保険料が発生します。年収106万円で保険料が約16万円引かれると手取りは約90万円で、年収103万円の手取り約103万円より13万円も少なくなります。

ただし勤務先の社会保険に加入することには、将来の老齢厚生年金が増える、傷病手当金(給料の2/3が最大1年6ヶ月支給)や出産手当金が受けられるといった重要なメリットもあり、長期的に見ればプラスになるケースも多いです。

130万円の壁(最もインパクトが大きい壁)

130万円の壁は5つの壁の中で最もインパクトが大きい壁です。年収130万円を超えると配偶者の社会保険の「被扶養者」の資格を失い、国民健康保険料(年間約10〜15万円)と国民年金(年間約20.4万円)の合計約30万〜35万円が新たに発生します。

年収手取り
125万円(扶養内)約121万円
131万円(扶養外)約98万円
140万円約106万円
150万円約114万円
160万円約124万円
170万円約133万円

手取りが年収125万円(扶養内)の約121万円に追いつくのは年収160万円以上を稼いでからです。つまり年収130万〜160万円は「働いているのに手取りが減る」最も損な年収ゾーンです。

2023年から政府は「年収の壁・支援強化パッケージ」を導入し、一時的に130万円を超えても事業主の証明があれば扶養のまま留まれる特例措置を実施していますが、恒久的な制度ではなく、将来的には廃止・見直しの可能性があります。

150万円・201万円の壁と最適戦略

150万円の壁と201万円の壁は、配偶者特別控除に関する壁です。配偶者の年収が150万円以下であれば配偶者特別控除は最大38万円(住民税は33万円)が適用され、150万円を超えると控除額が段階的に減少し、年収201万円で完全にゼロになります。

配偶者の年収配偶者特別控除
150万円以下38万円(満額)
150万超〜155万円36万円
167万超〜175万円21万円
197万超〜201万円3万円
201万円超ゼロ

配偶者の所得税率が10%の場合、年収150万円と201万円の控除差額38万円×10%=年間3.8万円の増税、住民税も含めると約7.1万円の差です。この金額は130万円の壁の社会保険料負担(年30〜35万円)と比べるとインパクトは小さいため、150万・201万の壁は「意識はするが、働き方を大きく制限するほどではない」と考えてよいでしょう。

結局のところ最も重要なのは130万円の壁(または106万円の壁)であり、パートで働く方の最適戦略は「130万円未満に抑えてフル手取り」か「170万円以上を目指して逆転ゾーンを突破」の二択です。

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よくある質問

103万円の壁とは?
パート・アルバイトの年収が103万円を超えると本人に所得税がかかり始める壁です。ただし税額は少額で、年収104万円でも所得税は年約500円。実質的な影響は小さいですが、親の扶養に入っている学生の場合は親の扶養控除(38万〜63万円)が外れるため、親の税金が数万円増えます。
106万円の壁とは?
従業員51人以上の企業で週20時間以上・月8.8万円以上働くと、勤務先の社会保険(健康保険・厚生年金)に加入する壁です。年間約15〜20万円の社会保険料が発生し手取りが減りますが、将来の年金が増えるメリットもあります。
130万円の壁とは?超えるとどうなる?
年収130万円を超えると配偶者の社会保険の扶養から外れ、自分で国民健康保険+国民年金(年間約30〜35万円)に加入する必要があります。手取りが大幅に減り、年収170万円以上稼がないと130万円以下の手取りに追いつきません。
結局いくらまで働くのが得?
年収130万円未満に抑えるか、170万円以上を目指すかの二択が基本です。130万〜170万円の「逆転ゾーン」は最も損な年収帯。働ける時間と時給を考慮して、どちらの戦略を取るか決めましょう。
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